Decizia CCR nr. 98/2023Punctul 5

5. În motivarea excepției de neconstituționalitate, autorul acesteia susține că, în contextul pronunțării Deciziei nr. 27 din 26 octombrie 2020 de către Înalta Curte de Casație și Justiție, prevederile art. 38 alin. (3) , (4) și (6) din Legea-cadru nr. 153/2017 generează efecte discriminatorii, condiționând recunoașterea și plata sporurilor pentru condiții de muncă vătămătoare/periculoase către angajații din același sistem ocupațional, supuși unor riscuri profesionale identice, de atingerea unui prag valoric minim al salariului de bază. Se arată că, în materia drepturilor salariale, atunci când doi sau mai mulți angajați se află într-o situație identică, salariile lor nu pot fi diferite, în caz contrar fiind încălcat principiul egalității în fața legii, care impune un tratament egal pentru persoanele care se află în situații comparabile. Acordarea sporului pentru condiții de muncă vătămătoare/periculoase doar pentru personalul al cărui salariu, începând cu data de 1 ianuarie 2018, este mai mare decât cel prevăzut pentru anul 2022 sau devine ulterior mai mare ca urmare a majorărilor conduce la o recunoaștere formală, pur iluzorie a dreptului, provocând în mod artificial diferențe bazate pe criterii discriminatorii, precum cel al mărimii salariului de bază. Practic, dreptul nu mai este acordat prin raportare la criteriile obiective instituite de legiuitor, ci prin raportare la criterii ce nu au nicio legătură cu riscurile profesionale. ...