Decizia CCR nr. 107/2023Punctul 5

5. În motivarea excepției de neconstituționalitate, autorul acesteia susține că dispozițiile de lege criticate permit angajatorilor instituțiilor de spectacole și de concerte să angajeze personal pe durată determinată fără a preciza vreo limită în care se poate prelungi contractul individual de muncă. Practic, dispozițiile legale criticate dau dreptul acestor angajatori să mențină în instituție un salariat angajat cu contract de muncă pe perioadă determinată fără limită în timp, decizia depinzând doar de conducătorul instituției, fără a fi necesară motivarea deciziei de prelungire ori a refuzului de prelungire a contractului de muncă. Or, prevederile incidente din Codul muncii prevăd faptul că regula o reprezintă angajarea cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată, iar angajarea pe perioadă determinată reprezintă o excepție și poate interveni doar în cazurile și condițiile expres și limitativ prevăzute de lege. Astfel, legiuitorul a prevăzut la art. 82-87 din Codul muncii condițiile și cazurile în care un angajator poate încheia contracte de muncă pe perioadă determinată. Cu toate acestea, prevederile menționate din Codul muncii pornesc de la asigurarea unui echilibru între necesitatea angajatorilor de a încheia contracte de muncă pe perioadă determinată și necesitatea asigurării stabilității la locul de muncă, sens în care legiuitorul a reglementat anumite condiții în care contractele de muncă pe perioadă determinată pot fi încheiate, inclusiv prin instituirea unui termen maxim. Cu toate acestea, dispozițiile de lege criticate permit angajatorilor instituțiilor de spectacole și de concerte să angajeze personal pe durată determinată fără a preciza vreo limită în care se poate prelungi contractul individual de muncă. Această consecință este în măsură să afecteze în mod substanțial dreptul salariaților la protecție socială, inclusiv din perspectiva stabilității la locul de muncă, în condițiile în care salariații din instituțiile de spectacole și concerte încadrați cu contract de muncă pe perioadă determinată se află în mod permanent într-o stare de nesiguranță, în sensul în care nu există nicio certitudine cu privire la prelungirea raporturilor de muncă. ...