Decizia CCR nr. 107/2023Punctul 7

7. Pe de altă parte, pentru același motive, autorul excepției de neconstituționalitate susține că se impune și constatarea neconstituționalității dispozițiilor criticate, prin raportare la art. 16 alin. (1) din Constituție, în condițiile în care salariații încadrați cu contract de muncă pe perioadă determinată sunt tratați în mod diferit față de ceilalți angajați, în sensul că celor dintâi li se permite prelungirea fără limită a unui contract individual de muncă, fără a exista un criteriu obiectiv care să justifice această diferențiere. În ceea ce privește inexistența unui criteriu obiectiv care să justifice acest tratament diferențiat, se subliniază faptul că, în cazul ambelor categorii, este permisă încheierea și prelungirea unui contract individual de muncă pe o anumită perioadă, însă nu se poate argumenta că specificul activității unei instituții de spectacole și concerte ar impune menținerea unui contract de muncă încheiat pe perioadă determinată peste limita stabilită de Codul muncii. ...