Decizia CCR nr. 414/2021Punctul 7

7. Se mai arată că, în cadrul centrelor județene ale Agenției pentru Plăți și Intervenții în Agricultură, funcțiile publice au înregistrat diferențe semnificative față de funcționarii din cadrul Agenției pentru Plăți și Intervenții în Agricultură - Aparatul Central în ceea ce privește salarizarea. În susținerea criticilor de neconstituționalitate se arată că diferența de tratament juridic este discriminatorie, dacă nu se bazează pe o justificare rezonabilă și obiectivă, adică nu urmărește un scop legitim sau dacă nu există un raport rezonabil, de proporționalitate, între mijloacele folosite și scopul urmărit. În materie de salarizare, existența unor situații analoage sau comparabile trebuie analizată în raport cu atribuțiile de serviciu ale diferitelor categorii de personal, care sunt diferențiate atât din punctul de vedere al funcției, cât și din punctul de vedere al reglementărilor privind organizarea, cu incidență în ceea ce privește condițiile necesare pentru ocuparea unei anumite funcții, conținutul concret al atribuțiilor de serviciu și complexitatea acestora. Două fișe de post identice ca atribuții și condiții de încadrare (nivel de calificare, specializări, abilități, vechime în muncă și în specialitate, condiții de muncă) nu justifică salariul diferențiat, în condițiile în care criteriul de acordare a salariului trebuie să fie legat de calitatea și cantitatea muncii prestate. Sunt invocate aspecte din jurisprudența Curții de Justiție a Uniunii Europene privind principiul remunerării egale și al egalității de tratament. ...