Decizia CCR nr. 297/2021Punctul 21

21. Cu privire la concediul de odihnă, Curtea reține că acesta este reglementat, cu titlu general, în secțiunea 1 - Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților din capitolul III - Concediile al titlului III - Timpul de muncă și timpul de odihnă din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii. Potrivit art. 145 alin. (1) , durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare. Pe lângă reglementarea generală prevăzută de Codul muncii cu privire la durata minimă a concediului de odihnă anual, prin alte acte normative sunt stabilite durate speciale ale acestui concediu. Astfel, art. 103 lit. a) din Legea nr. 128/1997 la care fac trimitere dispozițiile de lege criticate stabilește pentru cadrele didactice că durata concediului anual cu plată, în perioada vacanțelor școlare, respectiv universitare, este de cel puțin 62 de zile, exclusiv duminicile și sărbătorile legale. Cât privește indemnizația de concediu de odihnă, art. 150 alin. (1) și (2) din Codul muncii prevede că: „(1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizație de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă. (2) Indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.“ ...