Decizia ÎCCJ nr. 22/2026 (HP)Punctul V

V. Punctul de vedere al completului de judecată 21. În raport cu actele normative incidente, la 1 octombrie 2023, salariul de bază corespunzător gradației 0 prevăzut în anexa nr. II - Familia ocupațională de funcții bugetare „Sănătate și asistență socială“, pct. 3 - Instituții și unități de asistență socială/servicii sociale cu sau fără cazare subpct. 3.2 poz. 45 - părinte social, îngrijitor la domiciliu, asistent personal, asistent personal profesionist era mai mic decât salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată. ... 22. Instanța de trimitere a arătat că prima problemă de drept a cărei dezlegare se cere de către complet este dacă stabilirea cuantumului salariului de bază al personalului prevăzut în anexa nr. II - Familia ocupațională de funcții bugetare „Sănătate și asistență socială“ pct. 3 - Instituții și unități de asistență socială/servicii sociale cu sau fără cazare subpct. 3.2 poz. 45 - părinte social, îngrijitor la domiciliu, asistent personal, asistent personal profesionist, începând cu data de 1.10.2023, se face prin raportare la salariul minim brut pe țară stabilit prin Hotărârea Guvernului nr. 900/2023, la care se aplică tranșele de vechime conform art. 10 alin. (4) și (7) din Legea-cadru nr. 153/2017. ... 23. Aceasta, având în vedere intrarea în vigoare ulterioară a Hotărârii Guvernului nr. 900/2023, precum și inechitățile create acestei categorii de persoane care ocupă funcțiile prevăzute în anexa nr. II Ia Legea-cadru nr. 153/2017 prin menținerea în plată a salariului de bază prevăzut în anexa nr. II din acest act normativ ... 24. De altfel, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată reprezintă nivelul de remunerație pe care angajatorul este obligat să îl respecte în momentul stabilirii salariului, sub care nu se poate coborî, fiind valoarea cea mai mică a salariului orar, zilnic sau lunar pe care legea permite angajatorilor să îl acorde unui salariat. ... 25. Întrucât salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată nu cuprinde compensații, indemnizații, sporuri, majorări, adaosuri, prime și premii și nici alte drepturi în bani și/sau în natură, la valoarea acestuia ar trebui să se aplice tranșele de vechime conform art. 10 alin. (4) și (7) din Legea-cadru nr. 153/2017. ... 26. Aplicarea salariului minim brut pe țară fără a se face aplicarea art. 10 alin. (4) și (7) din Legea-cadru nr. 153/2017 ar fi nejustificată în acest context și ar genera inechități între persoanele care ocupă funcțiile prevăzute în anexa nr. II la aceeași lege, toate acestea fiind remunerate cu același salariu, fără a se ține cont de vechimea în muncă avută. ... ...