Decizia CCR nr. 812/2019Punctul 15

15. În ceea ce privește salarizarea personalului nedidactic, Curtea reține că salariile de bază de care beneficiază personalul nedidactic din unitățile de învățământ superior/universitar, din învățământul preuniversitar, din bibliotecile centrale universitare, din unitățile de învățământ special, din unitățile de învățământ cu program sportiv suplimentar, din unitățile conexe ale învățământului preuniversitar și din unitățile de învățământ pentru activități extrașcolare sunt prevăzute la pct. 7 (Funcții auxiliare comune specifice învățământului) din anexa nr. 2 (FAMILIA OCUPAȚIONALĂ DE FUNCȚII BUGETARE „ÎNVĂȚĂMÂNT“) la Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2015 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2016, prorogarea unor termene, precum și unele măsuri fiscal-bugetare, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 923 din 11 decembrie 2015, astfel cum a fost modificată prin art. 1 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 17/2017. Potrivit acestor norme de lege, funcțiile auxiliare comune specifice învățământului sunt următoarele: muncitor calificat, portar, paznic, îngrijitor, pompier, bucătăreasă, spălătoreasă/lenjereasă și muncitor necalificat, legea prevăzând și salarizarea acestora. De asemenea, art. 1 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 17/2017 prevede că funcțiile care nu se regăsesc la pct. 7 („Funcții auxiliare comune specifice învățământului“) din anexa nr. 2 (FAMILIA OCUPAȚIONALĂ DE FUNCȚII BUGETARE „ÎNVĂȚĂMÂNT“) la Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2015 se asimilează din punctul de vedere al salarizării cu funcția de muncitor calificat. Având în vedere acest cadru legislativ, Curtea reține că faptul că legiuitorul nu a prevăzut în categoria funcțiilor nedidactice, ca funcție auxiliară comună specifică învățământului, și funcția de agent de securitate (ca muncitor calificat), ci doar funcția de paznic, așa cum susține autorul excepției de neconstituționalitate, nu reprezintă o chestiune de constituționalitate, ci un aspect care ține de politica de legiferare adoptată în domeniul muncii. ...