Decizia CCR nr. 185/2019Punctul 19

19. Analizând dispozițiile art. 50 lit. e) din Legea nr. 53/2003 și motivele de neconstituționalitate invocate de autoarea excepției, Curtea reține că suspendarea contractului individual de muncă al salariatului în ipoteza art. 50 lit. e) din Legea nr. 53/2003 constituie, în fapt, o consecință logică a faptului că liderul sindical încheie un contract individual de muncă cu organizația sindicală, fiind salarizat pentru exercitarea activității în cadrul acestei organizații. Textul de lege supus analizei de constituționalitate nu prevede o imunitate specială a liderului sindical față de răspunderea disciplinară, ci doar garantează păstrarea locului de muncă în condițiile în care salariatul se implică deplin în activitatea sindicală, prin exercitarea unei funcții de conducere salarizate. ...