Decizia ÎCCJ nr. 247/2025 (HP)Punctul VI

VI. Punctul de vedere al completului de judecată care a formulat sesizarea cu privire la dezlegarea chestiunii de drept 30. Completul de judecată al instanței de trimitere a reținut că sporul solicitat poate fi acordat, în conformitate cu cele reținute prin Decizia de recurs în interesul legii nr. 27 din 26 octombrie 2020. ... 31. În ceea ce îi privește pe reclamanți, salariile acestora sunt stabilite prin anexa nr. VIII la Legea-cadru nr. 153/2017, care la cap. II lit. A secțiunea II pct. 6 subpct. 6.2 lit. b) pct. 5 prevede majorarea salariului de bază cu 12,5%. ... 32. Relativ la natura juridică a majorării în discuție se reține că, potrivit lit. m) a art. 7 din Legea-cadru nr. 153/2017, „venitul salarial al personalului din sectorul bugetar cuprinde salariile de bază, soldele de funcție/salariile de funcție, soldele de grad/salariile gradului profesional deținut, gradațiile, soldele de comandă/salariile de comandă, indemnizațiile de încadrare, indemnizațiile lunare și, după caz, compensațiile, indemnizațiile, sporurile, majorările, adaosurile, primele și premiile, precum și alte drepturi în bani și/sau în natură, corespunzătoare fiecărei categorii de personal din sectorul bugetar“. ... 33. Analiza acestui text de lege, precum și a celorlalte definiții inserate în același articol atestă că termenul de majorare nu este, în mod expres, definit de legiuitor. De vreme ce nu a fost denumit „spor“ nu se poate aprecia decât că legiuitorul nu a înțeles să îi ofere o autonomie față de salariul de bază al angajatului care are vocația la această majorare, astfel încât segmentul salarial în cauză nu poate fi apreciat decât ca o parte componentă a salariului de bază, cu toate consecințele ce decurg din această concluzie, inclusiv luarea în considerare a majorării pentru identificarea nivelului salariului de bază prevăzut de lege pentru anul 2022. ... ...