Decizia CCR nr. 660/2018Punctul 9

9. Curtea de Apel Constanța - Secția I civilă consideră că excepția de neconstituționalitate nu este întemeiată. În acest sens arată, în esență, că norma de lege criticată nu este obscură ori imprevizibilă, fiecare salariat cunoscând de la început faptul că este supus unui anumit termen reprezentând perioada de probă, iar legea este cea care determină perioada și modalitatea în care încetează contractul de muncă în acest răstimp. De asemenea, consideră că nu este încălcat dreptul la apărare, deoarece notificarea încetării contractului individual de muncă nu este exclusă de la aplicarea art. 268 din Codul muncii. Totodată, arată că reaua-credință a angajatorului și atitudinea sa abuzivă pot fi puse în discuție cu prilejul contestației formulate împotriva deciziei de încetare a raportului de muncă. În sfârșit, menționează că gradul de handicap nu generează o situație aparte în viziunea legii, în condițiile în care legiuitorul nu a făcut distincție în textul criticat cu privire la modul de încetare a raporturilor de muncă în funcție de acest criteriu. ...