Decizia CCR nr. 25/2016Paragraful 29

De altfel, aceasta a fost intenţia permanentă a legiuitorului, respectiv de a da prioritate principiului egalităţii de tratament în stabilirea salariului în ceea ce priveşte funcţiile similare, sens în care, pe lângă prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, se regăsesc şi prevederile Ordonanţei Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare. Spre exemplu, art. 5 alin. (2) -(4) din Codul muncii prevede că "(2) Orice discriminare directă sau indirectă faţă de un salariat, bazată pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală, este interzisă.