Decizia CCR nr. 260/2014Paragraful 32

21. Referitor la critica vizând restrângerea neconstituţională a exerciţiului dreptului salariaţilor la măsuri de protecţie socială, Curtea reţine că art. 41 alin. (2) din Constituţie precizează că acest drept priveşte "securitatea şi sănătatea salariaţilor, regimul de muncă al femeilor şi al tinerilor, instituirea unui salariu minim brut pe ţară, repausul săptămânal, concediul de odihnă plătit, prestarea muncii în condiţii deosebite sau speciale, formarea profesională". De asemenea, textul constituţional prevede dreptul salariaţilor la măsuri de protecţie socială impuse de "situaţii specifice, stabilite prin lege". Întrucât aceste situaţii nu sunt în mod expres enumerate în textul constituţional, revine competenţei exclusive a legiuitorului stabilirea lor, precum şi a condiţiilor în care se acordă aceste măsuri de protecţie, în funcţie de împrejurările concrete şi obiectivele vizate, putând institui, aşa cum am arătat mai sus, tratamente juridice diferite pentru persoane aflate în situaţii obiectiv diferite.