Decizia CCR nr. 182/2013Paragraful 14

Judecătoria Găeşti consideră, în esenţă, că excepţia de neconstituţionalitate este neîntemeiată, deoarece forma scrisă a contractului individual de muncă este în interesul ambelor părţi contractante, preîntâmpinând astfel comportamentul abuziv al angajatorului, dar şi atitudinea angajatului. De asemenea, nici prevederile art. 34 alin. (1) din Ordonanţa Guvernului nr. 2/2001 nu sunt neconstituţionale, având în vedere că instanţa de judecată administrează orice probă apreciată ca necesară în vederea verificării legalităţii şi temeiniciei procesului-verbal şi hotărăşte asupra sancţiunii, operând aşadar prezumţia de nevinovăţie a contravenientului.