Decizia CCR nr. 161/2013Paragraful 21

Cu privire la obiectul excepţiei, Curtea observă că autorul acesteia indică în concluziile scrise şi susţinute oral în faţa instanţei de judecată doar prevederile art. 39 alin. (4) din Legea nr. 319/2006. Având în vedere motivarea excepţiei, urmează să se analizeze textul de lege criticat şi în coroborare cu dispoziţiile art. 13 lit. j) teza întâi din acelaşi act normativ, potrivit cărora: "În vederea asigurării condiţiilor de securitate şi sănătate în muncă şi pentru prevenirea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale, angajatorii au următoarele obligaţii: [...] să angajeze numai persoane care, în urma examenului medical şi, după caz, a testării psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de muncă pe care urmează să o execute [...]", precum şi cu cele ale art. 42 alin. (1) , potrivit cărora "(1) , Constatarea contravenţiilor şi aplicarea amenzilor prevăzute la art. 39 alin. (2) -(9) şi la art. 40 se fac de către inspectorii de muncă."