Decizia CCR nr. 23/2013Paragraful 12

Cauza fiind în stare de judecată, preşedintentele acordă cuvântul reprezentantului autorului excepţie, care solicită admiterea acesteia. În acest sens, arată că cerinţa impusă de textul de lege criticat ca desfiinţarea locului de muncă al angajatului să aibă o cauză "reală şi serioasă" dă posibilitatea instanţei de judecată să intervină în analiza actului managerial al angajatorului, fapt ce constituie o încălcare a libertăţii economice.