Decizia CCR nr. 222/2025Punctul 5

5. În motivarea excepției de neconstituționalitate se susține că dispozițiile art. 250, 251 și 252 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii sunt contrare prevederilor art. 16, 24, 34, 35, 41, 44, 45, 53 și 124 din Constituție. În acest sens, se arată, în esență, că angajatorii nu fac acte de justiție, astfel încât nu trebuie să fie garantat dreptul la apărare. Relația dintre angajator și salariat este contractuală, părțile fiind egale. Dreptul la apărare este garantat prin Constituție doar în fața instanțelor de judecată, iar prin extinderea acestuia la o parte contractuală se depășesc limitele constituționale. ...