Decizia CCR nr. 318/2024Punctul 7

7. Art. 14 alin. (3) din anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017 prevede că acordarea compensației pentru activitatea de prevenire și combatere a corupției în rândul personalului propriu se face într-un procent fix, de 30%, calculat la solda de funcție/salariul de funcție/salariul de bază, nefiind dată astfel ordonatorului de credite posibilitatea să stabilească în mod concret mărimea acestei compensații. Dispozițiile de lege analizate nu se referă la sporuri sau premii care au în vedere merite individuale concretizate în rezultate deosebite din punct de vedere cantitativ sau calitativ ale activității profesionale, ci se referă la condiții obiective de desfășurare a muncii, incidente în cazul personalului care are în fișa postului ca atribuții desfășurarea activităților de prevenire și combatere a corupției în rândul personalului propriu, astfel că stabilirea unor tratamente diferențiate între persoane care desfășoară activități de prevenire și combatere a corupției nu pot fi primite și nu intră în ipoteza normei de lege analizate. De altfel, un asemenea tratament ar contraveni principiului egalității în drepturi a cetățenilor, consacrat de art. 16 alin. (1) din Constituție. ...