Decizia ÎCCJ nr. 20/2013 (RIL)Paragraful 79

În opinia majoritară adoptată de instanţele judecătoreşti s-a plecat de la interpretarea că, deşi aceste clauze sunt inserate în contractele colective de muncă în capitolul referitor la protecţia salariatului, în fapt, vizează suplimentări ale drepturilor salariale, au o legătură directă şi indisolubilă cu calitatea de salariaţi a solicitanţilor acestora, se acordă corespunzător şi proporţional muncii prestate de angajaţi, regulat, şi nu excepţional şi, nu în ultimul rând, sumele de bani corespondente acestora sunt fiscalizate în cadrul unui raport de muncă şi în considerarea calităţii de salariaţi a solicitanţilor. Se mai argumentează şi că această interpretare a clauzelor contractuale se impune şi după principiul stabilirii voinţei reale a părţilor, arătându-se că, în faza negocierii lor, sindicatul salariaţilor a solicitat şi a obţinut recunoaşterea lor ca beneficii băneşti, iar nu ca drepturi independente de activitatea prestată a angajaţilor.