Decizia CCR nr. 91/2024Punctul 15

15. În ipoteza în care angajatorul decide că măsura cea mai potrivită pentru asigurarea sănătății și securității salariatului este încetarea contractului de muncă, termenul de 30 de zile pentru emiterea deciziei de concediere nu poate curge decât de la data constatării, printr-un raport intern, a imposibilității concilierii recomandărilor medicului de medicina muncii cu atribuțiile din fișa postului. ...