Decizia CCR nr. 521/2023Paragraful 11

Dreptul de opțiune reglementat de art. 1 instituie un beneficiu legal care se activează doar la exercitarea opțiunii persoanei (prin depunerea unei cereri privind continuarea activității la angajator, cu cel puțin 30 de zile înaintea împlinirii vârstei legale de pensionare sau înainte de expirarea acordului anual al angajatorului), dar depinde de acordul anual al angajatorului și se exercită în condițiile stabilite prin lege. În situația în care angajatorul nu emite/nu reînnoiește acordul, contractul individual de muncă, raportul de serviciu sau ocuparea funcției în care a fost numită persoana încetează de drept la data împlinirii vârstei legale de pensionare, respectiv la data expirării acordului anual al angajatorului. Persoanele vizate pot solicita oricând înscrierea la pensie, printr-o cerere. Potrivit legii analizate, după dobândirea calității de pensionar în sistemul public de pensii, în sistemul pensiilor militare de stat sau al pensiilor de serviciu, persoana respectivă se va putea reîncadra în cadrul unui angajator din sistemul public în condițiile art. 3 din lege.