Decizia CCR nr. 363/2023Punctul 15

15. Examinând prevederile art. 56 alin. (1) lit. h) din Codul muncii, Curtea reține că acestea normează consecința pe care o măsură judiciară dispusă în materie penală o generează în sfera dreptului muncii, și anume asupra desfășurării raporturilor de muncă sau de serviciu pe care le are cu angajatorul persoana cercetată sau condamnată pentru săvârșirea unei fapte penale în legătură cu activitatea pe care o desfășoară la unitatea angajatoare. Astfel, pentru situația în care instanța de judecată dispune interdicția ocupării unei profesii sau funcții, fie ca măsură de siguranță, fie ca pedeapsă complementară, persoanei în cauză îi încetează de drept contractul individual de muncă, de la data rămânerii definitive a acelei hotărâri judecătorești. ...