Decizia ÎCCJ nr. 22/2026 (HP)Punctul III

III. Expunerea succintă a procesului 11. Prin acțiunea introductivă, reclamanta, persoană fizică, în contradictoriu cu pârâta Unitatea Administrativ-Teritorială [...], prin primarul orașului [...], a solicitat anularea Dispoziției nr. [...] din 31 ianuarie 2024, obligarea intimatei la emiterea unei noi dispoziții prin care să se ia în calcul salariul minim brut pe țară garantat în plată (3.300 lei la momentul formulării cererii), la care să se adauge sporul prevăzut pentru gradația 5 și majorarea de 5% prevăzută de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 115/2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice, pentru consolidare fiscală, combaterea evaziunii fiscale, pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și pentru prorogarea unor termene, cu modificările și completările ulterioare, denumită în continuare Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 115/2023, și obligarea intimatei la plata diferențelor salariate rezultate, începând cu 1 octombrie 2023 și până la emiterea unei noi dispoziții. ... 12. Reclamanta a arătat că este angajată a pârâtei din anul 2001, în baza unui contract individual de muncă, pe funcția de îngrijitor personal al fiului său, persoană încadrată în grad de handicap. ... 13. Prin Actul adițional nr. [...], reclamantei i s-a modificat salariul de bază lunar brut la suma de 3.465 lei, iar la 28 februarie 2024 a formulat o cerere, solicitând a-i fi comunicate documentele care au stat la baza stabilirii salariului în acest cuantum. ... 14. La 6 martie 2024 i-a fost comunicat răspunsul prin care a fost informată că salariul, inclusiv gradațiile, este mai mic decât salariul minim, prin urmare i se va achita salariul minim, fiind atașată și dispoziția a cărei anulare se cere. ... 15. Pârâta a respins contestația formulată, considerând că dispoziția emisă este legală și temeinică, menținând în linii mari aceeași motivare din actele emise anterior. ... 16. Reclamanta a apreciat că dispoziția contestată este nelegală, deoarece salariul care i-a fost stabilit este sub pragul-limită prevăzut de Hotărârea Guvernului nr. 900/2023 (3.300 lei, la care se adaugă sporul pentru vechime în muncă - gradația - și majorarea de 5% reglementată de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 115/2023), invocând prevederile art. 1 din hotărârea anterior menționată, precum și faptul că salariul minim brut garantat în plată, începând cu 1 octombrie 2023, este de 3.300 lei, fără a include indemnizații, sporuri și alte adaosuri, la această sumă adăugându-se cotele procentuale prevăzute de art. 10 alin. (4) din Legea-cadru nr. 153/2017. ... 17. Raționamentul prezentat de pârâtă în corespondența purtată nu poate fi primit, deoarece s-ar ajunge la o inaplicabilitate a dispozițiilor Legii-cadru nr. 153/2017 privind vechimea în muncă și gradațiile (practic, un asistent personal cu câteva luni vechime ar încasa un salariu identic cu un asistent personal cu 20 de ani vechime). ... 18. În cadrul soluționării acțiunii s-au dispus sesizarea Înaltei Curți de Casație și Justiție și suspendarea cauzei. ... ...