Decizia ÎCCJ nr. 367/2025 (HP)Punctul V

V. Punctul de vedere al instanței de trimitere asupra sesizării 18. În ceea ce privește admisibilitatea sesizării, instanța de trimitere a apreciat că sunt îndeplinite condițiile prevăzute de art. 2 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 62/2024, argumentând astfel: (i) sesizarea are loc în cadrul unui litigiu aflat pe rolul Curții de Apel Oradea, competentă să soluționeze cauza în recurs; (ii) obiectul cauzei îl constituie stabilirea și plata drepturilor salariale ale reclamantei, care este funcționar public cu statut special (agent de poliție) în cadrul Inspectoratului de Poliție Județean Satu Mare; (iii) de lămurirea modului de interpretare a prevederilor cap. II pct. 8 din anexa la Hotărârea Guvernului nr. 1.822/2004 depinde soluția asupra recursului formulat de către pârât, fiind îndeplinită condiția privind relația de dependență între chestiunea de drept și modalitatea de soluționare a fondului cauzei; (iv) Înalta Curte de Casație și Justiție nu a statuat asupra problemei de drept și aceasta nu face obiectul unui recurs în interesul legii în curs de soluționare. ... 19. Exprimându-și punctul de vedere asupra chestiunilor de drept ce fac obiectul sesizării, instanța de trimitere a menționat următoarele: (i) stabilirea admisibilității acțiunii în constatare, dacă nu se contestă actele prin care a fost încadrată reclamanta în alte condiții de muncă decât cele pe care le apreciază ca fiind incidente, implică analiza jurisprudenței cu caracter obligatoriu a instanței supreme, cu luarea în considerare a specificului speței; (ii) pentru încadrarea în condiții de muncă speciale, polițistul trebuie să își desfășoare efectiv activitatea în cadrul compartimentelor prevăzute de anexa la Hotărârea Guvernului nr. 1.822/2004; (iii) noțiunea de prelucrare automată a datelor, în sensul cap. II pct. 8 din anexa la Hotărârea Guvernului nr. 1.822/2004, presupune intervenția efectivă asupra datelor accesate, intenția legiuitorului fiind de a stabili neechivoc categoriile de activități care pot fi încadrate în condiții speciale de muncă. ... ...