Decizia ÎCCJ nr. 361/2025 (HP)Punctul VI

VI. Punctul de vedere al completului de judecată care a formulat sesizarea 21. Instanța de trimitere a reținut că acest tip de concediu - de risc maternal, reglementat de art. 2 lit. h) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96/2003, reprezintă un caz de suspendare de drept a contractului individual de muncă, în sensul art. 50 lit. b) din Codul muncii. ... 22. În ceea ce privește cazul de suspendare a contractului de muncă prevăzut de art. 50 lit. i) din Codul muncii a apreciat că această situație presupune ca suspendarea contractului de muncă să aibă ca temei de drept dispozițiile exprese ale unui act normativ în vigoare la data apariției cauzei de suspendare, altele decât incapacitatea temporară de muncă. ... 23. În acest sens sunt dispozițiile art. 195 alin. (1) din Legea dialogului social nr. 62/2011, republicată, cu modificările și completările ulterioare, care stabilesc că, pe toată durata participării la grevă, contractul individual de muncă al salariatului se suspendă de drept, sau ale Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 99/2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncă. ... ...