Decizia ÎCCJ nr. 364/2025 (HP)Punctul III

III. Expunerea succintă a procesului în cadrul căruia s-a invocat chestiunea de drept 12. Prin cererea înregistrată pe rolul Tribunalului Dâmbovița - Secția I civilă cu nr. 3.315/120/2023, reclamantul T.A.C. a chemat în judecată pe pârâții Tribunalul Dolj și Curtea de Apel Craiova, cu citarea Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării, solicitând instanței să dispună: a) recunoașterea stării de discriminare în care se află din punct de vedere salarial începând cu 15 mai 2023, în raport cu specialiștii IT din cadrul Înaltei Curți de Casație și Justiție și curților de apel București și Galați, care beneficiază de majorarea salariului de bază, neaplicată însă specialiștilor IT din cadrul Tribunalului Dolj; ... b) uniformizarea modului de calcul al salariilor pentru desfășurarea activității în aceleași condiții de vechime în muncă și în funcție, începând cu 23 iulie 2018, prin aplicarea majorării salariului de bază cu 5%; ... c) repararea prejudiciului cauzat prin discriminarea salarială constând în plata diferenței dintre sumele încasate și cele cuvenite în urma aplicării majorării. ... ... 13. Prin Sentința civilă nr. 1.148 din 29 mai 2024, Tribunalul Dâmbovița - Secția I civilă a respins atât excepțiile lipsei calității procesuale pasive și prescripției dreptului la acțiune, cât și acțiunea, ca neîntemeiate. ... 14. Pentru a hotărî astfel, prima instanță a reținut că salarizarea categoriei profesionale din care face parte reclamantul este similară cu cea a specialiștilor din cadrul Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, cărora nu li se aplică dispozițiile din secțiunea a 4-a capitolul VIII din anexa nr. V la Legea-cadru nr. 153/2017, ci prevederile din secțiunea a 6-a capitolul VIII din anexa nr. V la aceeași lege. ... 15. Astfel, tribunalul a apreciat că majorarea cu 5% constituie un element al salariului de bază, iar legea nu permite cumulul elementelor care compun salariul de bază pentru categoria profesională din care face parte reclamantul. ... 16. Împotriva acestei sentințe, reclamantul a declarat apel principal, iar pârâta Curtea de Apel Craiova a declarat apel incident. ... 17. În motivarea apelului principal, a susținut că drepturile salariale au fost stabilite în conformitate cu Decizia nr. 45 din 26 aprilie 2023 a președintelui Curții de Apel Craiova, fără includerea majorării cu 5% în salariul de încadrare. ... 18. A mai arătat că din conținutul Adresei nr. 2/12.146 din 12 septembrie 2018 a Curții de Apel București rezultă că specialiștii IT din cadrul Curții de Apel București și instanțelor arondate beneficiază de majorările cu 7,5%, respectiv cu 5%, conform art. 17 alin. (3) și (4) din anexa nr. V la Legea-cadru nr. 153/2017. ... 19. În acest context, apelantul a subliniat că s-a creat o stare de discriminare prin aplicarea unui tratament diferit unor persoane aflate în situații comparabile, fără ca acesta să se bazeze pe o justificare obiectivă și rezonabilă, fiind invocată în acest sens o hotărâre definitivă prin care a fost admisă o acțiune similară. ... ...