Decizia ÎCCJ nr. 310/2025 (HP)Punctul V

V. Punctele de vedere ale părților cu privire la dezlegarea chestiunii de drept 24. Apelanta-contestatoare a apreciat că nu se impune sesizarea instanței supreme în temeiul art. 519 și 520 din Codul de procedură civilă, având în vedere dezlegările date prin Decizia Înaltei Curți de Casație și Justiție - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept nr. 11/2023. ... 25. Se precizează că, anterior Legii nr. 283/2022 pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, precum și a Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ (Legea nr. 283/2022), legiuitorul nu limita, prin art. 35 din Codul muncii, numărul contractelor individuale de muncă încheiate de cei ce cumulează mai multe funcții. Dat fiind faptul că vechimea în specialitate a fost dovedită cu adeverințele eliberate de angajator, nu există niciun impediment pentru a nu fi valorificată această vechime dobândită prin cumul de funcții. ... 26. Sunt invocate, totodată, dispozițiile Directivei 2003/88/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru (Directiva 2003/88/CE), coroborate cu prevederile alin. (1) al clauzei 4 din anexa la Directiva 97/81/CE a Consiliului din 15 decembrie 1997 privind acordul-cadru cu privire la munca pe fracțiune de normă, încheiat de Uniunea Confederațiilor Industriale și Patronale din Europa, Centrul European al Întreprinderilor Publice și Confederația Europeană a Sindicatelor (Directiva 97/81/CE), în baza cărora s-ar impune recunoașterea și a beneficiului vechimii în specialitate pentru fiecare contract de muncă în parte angajatului care, pe lângă funcția de bază, cu o normă întreagă, prestează activitatea în regim de plată cu ora/cumul în baza unui contract individual de muncă cu timp parțial. ... 27. Astfel, susține apelanta, regula statornicită, în consens cu normele europene, constă în aceea că din orice contract individual de muncă, atât timp cât există, izvorăște nu numai dreptul la salariu, ci și dreptul la concediu de odihnă plătit, precum și celelalte drepturi, respectiv vechimea în muncă și vechimea în specialitate. ... 28. Intimata CJP X a arătat că, în cauză, nu sunt îndeplinite condițiile de admisibilitate reglementate de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 62/2024, deoarece problema de drept în discuție nu prezintă un grad de dificultate ridicat, de natură a justifica intervenția instanței supreme. ... 29. În ceea ce privește problema de drept supusă dezlegării, intimata precizează că vechimea în muncă, definită la art. 16 alin. (5) din Codul muncii, se calculează în raport cu perioada în care există contract de muncă, și nu cu orele lucrate, neținându-se cont de tipul de contract încheiat. ... ...