Decizia ÎCCJ nr. 310/2025 (HP)Punctul VII

VII. Jurisprudența instanțelor naționale în materie 36. La solicitarea instanței supreme, instanțele naționale au trimis un număr redus de opinii teoretice cu privire la chestiunea de drept ce face obiectul prezentei sesizări. ... 37. Într-o opinie teoretică unanimă, nesusținută de practică judiciară, s-a apreciat că vechimea de cel puțin 25 de ani în funcții prevăzută de art. 211 din Legea nr. 303/2022, în forma anterioară modificărilor aduse prin Legea nr. 282/2023 pentru modificarea și completarea unor acte normative din domeniul pensiilor de serviciu și a Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal (Legea nr. 282/2023), nu poate rezulta din cumularea vechimii în funcția de consilier juridic realizate în temeiul unui contract de muncă cu timp parțial cu vechimea în funcția de consilier juridic realizată în temeiul unui contract individual de muncă cu normă întreagă încheiat cu un alt angajator (Curtea de Apel București - Secția a VII-a pentru cauze privind conflicte de muncă și asigurări sociale - opinie majoritară; tribunalele București - Secția a VIII-a conflicte de muncă și asigurări sociale, Călărași, Ilfov, Teleorman, Iași - Secția I civilă, Vaslui și Buzău - Secția I civilă). ... 38. În susținerea acestei orientări teoretice, au fost invocate dezlegările instanței supreme realizate prin deciziile Completului pentru dezlegarea unor chestiuni de drept nr. 11/2023 (paragraful 98) și nr. 53 din 21 octombrie 2024, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1191 din 29 noiembrie 2024 (Decizia Înaltei Curți de Casație și Justiție - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept nr. 53/2024), precum și argumentele redate în continuare. ... 39. Din analiza dispozițiilor art. 16 alin. (5) , art. 35 și ale art. 103-107 din Codul muncii, în forma anterioară și ulterioară republicării, ale art. 3 alin. (1) lit. p) și q) și art. 45 alin. (1) din Legea nr. 263/2010 s-a constatat că nici prevederile care reglementează vechimea în muncă și nici cele care reglementează cumulul de funcții, respectiv contractul de muncă cu timp parțial, nu fac referire la posibilitatea cumulării vechimii în muncă, ci doar la salarizarea corespunzătoare pentru fiecare dintre contracte, la calculul vechimii în muncă luându-se, astfel, în considerare doar perioada în care s-a prestat activitate în baza unui contract individual de muncă, și nu timpul efectiv lucrat. ... 40. S-a reținut că stagiul de cotizare nu presupune o egalitate/suprapunere, ca perioadă de timp, cu vechimea efectivă în muncă, de vreme ce există perioade necontributive, reglementate ca atare, ce sunt asimilate stagiului de cotizare. ... 41. Expresia „perioadă de timp“ utilizată în definirea stagiului de cotizare trebuie interpretată ca referindu-se la o anumită durată calendaristică, aceasta neputând fi raportată la fiecare contract de muncă, în cazul existenței unor contracte de muncă individuale simultane. ... 42. Prin urmare, conform reglementărilor legale în vigoare, vechimea în muncă este recunoscută și valorificată doar pentru perioada efectivă de activitate desfășurată într-un raport de muncă, respectiv în baza unui contract individual de muncă, fie că este vorba de muncă prestată în cadrul unei funcții, fie că aceasta este desfășurată în mai multe funcții. ... 43. Această modalitate de interpretare a normelor legale reflectă principiul potrivit căruia timpul de muncă trebuie să fie efectiv și continuu pentru a putea fi valorificat în scopul pensionării. ... 44. Ministerul Public - Parchetul de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție a comunicat că, la nivelul Secției judiciare - Serviciul de recursuri în interesul legii, nu se verifică, în prezent, practică judiciară în vederea promovării unui eventual recurs în interesul legii, cu privire la problema de drept care formează obiectul sesizării. ... ...