Decizia ÎCCJ nr. 310/2025 (HP)Punctul VI

VI. Punctul de vedere al completului care a formulat sesizarea cu privire la dezlegarea chestiunii de drept 30. Potrivit punctului de vedere exprimat de instanța de trimitere, vechimea în muncă nu poate fi însumată în cazul unor contracte individuale de muncă simultane, efectele cumulului fiind doar pe planul drepturile salariale cuvenite, respectiv al unei pensii într-un cuantum mai mare, dispozițiile art. 211 din Legea nr. 303/2022 coroborate cu cele ale art. 16 alin. (5) și art. 106 alin. (1) din Codul muncii interpretându-se în sensul că, în cazul cumulului de funcții, la calculul „vechimii de cel puțin 25 de ani realizate“, vechimea de consilier juridic realizată în temeiul unui contract individual de muncă cu timp parțial nu se adaugă la vechimea de consilier juridic realizată în temeiul unui contract individual de muncă cu normă întreagă încheiat cu un alt angajator. ... 31. Curtea a reținut că, într-adevăr, în prezent, în legislația asigurărilor sociale de stat, noțiunea de vechime în muncă a fost înlocuită cu aceea de stagiu de cotizare, iar potrivit art. 3 alin. (1) lit. p) din Legea nr. 263/2010, stagiul de cotizare este definit ca fiind perioada de timp pentru care s-au datorat contribuții de asigurări sociale la sistemul public de pensii. Totodată, conform art. 45 alin. (1) din Legea nr. 263/2010, stagiul de cotizare se constituie din însumarea perioadelor pentru care s-a datorat contribuția la bugetul asigurărilor sociale de stat de către asigurat și, după caz, de către angajator. ... 32. Cu toate acestea, stagiul de cotizare nu presupune o egalitate/suprapunere, ca perioadă de timp, cu vechimea efectivă în muncă, de vreme ce există perioade necontributive, reglementate ca atare, ce sunt asimilate stagiului de cotizare. ... 33. Curtea consideră că expresia „perioada de timp“ utilizată în definirea noțiunii de stagiu de cotizare trebuie interpretată ca referindu-se la o anumită durată calendaristică, aceasta neputând fi raportată la fiecare contract de muncă, în cazul existenței unor contracte individuale de muncă simultane. ... 34. Drept urmare, însumarea perioadelor pentru care s-a datorat contribuția la bugetul asigurărilor sociale, conform art. 45 alin. (1) din Legea nr. 263/2010, nu vizează eventualele durate ale unor contracte de muncă încheiate în același timp, beneficiul desfășurării activității în baza unor contracte de muncă distincte, valabile în aceeași perioadă de timp, constând într-un cuantum majorat al pensiei, în situația pensiilor din sistemul public stabilite în raport cu principiul contributivității. ... 35. De altfel, art. 35 din Codul muncii, ce reglementează cumulul de funcții, prevede, în alin. (1) , că salariatul care lucrează la angajatori diferiți sau la același angajator în baza unor contracte individuale de muncă distincte are dreptul la salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea fără nicio referire la vechimea în muncă. ... ...