Decizia ÎCCJ nr. 333/2025 (HP)Punctul VI

VI. Punctul de vedere al completului de judecată care a formulat sesizarea cu privire la dezlegarea chestiunii de drept 37. Instanța de sesizare a reținut că, potrivit art. 56 alin. (3) din Codul muncii, angajatorul nu poate îngrădi sau limita dreptul salariatei de a continua activitatea în condițiile prevăzute la alin. (1) lit. c) teza întâi a aceluiași articol, respectiv la data îndeplinirii condițiilor legale pentru pensionare. Totodată, potrivit alin. (4) al aceluiași text de lege, pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile înainte de data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare și cu aprobarea angajatorului, salariatul poate fi menținut în aceeași funcție maximum 3 ani peste vârsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de muncă. ... 38. În cauză, apelanta-reclamantă a optat nu doar pentru continuarea raporturilor de muncă ulterior îndeplinirii cumulative a condițiilor legale pentru pensionare, ci a procedat totodată și la valorificarea dreptului la pensie, prin formularea cererii de înscriere la pensie la momentul îndeplinirii condițiilor legale pentru pensionare, urmată de emiterea deciziei pentru înscrierea la pensie pentru limită de vârstă. ... 39. La fel de adevărat este și că, în situația dată, în raport cu dispozițiile art. 56 alin. (1) lit. c) teza întâi și alin. (2) din Codul muncii, deși trebuia să înceteze de drept contractul individual de muncă al apelantei-reclamante începând cu data înscrierii sale la pensie, măsură de altfel adusă la cunoștința angajatorului, acest lucru nu s-a întâmplat, situație ce a determinat cumularea calității de pensionar cu aceea de salariată în chiar baza vechiului contract individual de muncă. ... 40. În contextul arătat, intimata-pârâtă a apreciat că, atât timp cât apelanta-reclamantă a optat pentru continuarea raportului de muncă, dreptul la pensie nu putea fi solicitat simultan și astfel a dispus încetarea plății pensiei și retractarea deciziei de înscriere la pensie pentru limită de vârstă, motivat de faptul că nu îndeplinește condițiile legale în temeiul căreia i-a fost aceasta acordată. ... 41. Problema care se ridică, așadar, în prezenta speță este aceea a posibilității cumulării pensiei cu salariul, în contextul în care ulterior emiterii deciziei de înscriere la pensie pentru limită de vârstă, angajatorul nu emite decizie de încetare a contractului individual de muncă, raporturile de muncă continuând neschimbate. ... 42. Decizia Curții Constituționale nr. 387 din 5 iunie 2018, evocată de intimata-pârâtă, nu a tratat problema cumulului pensiei cu salariul, obiectul excepției de neconstituționalitate reprezentându-l dispozițiile art. 56 alin. (1) lit. c) teza întâi din Codul muncii, titulara excepției de neconstituționalitate reclamând în respectivul litigiu că îi este afectat dreptul la muncă, fiind discriminată în raport cu bărbații, în contextul încetării de drept a raportului său de muncă la împlinirea condițiilor legale de pensionare (transformarea beneficiului legal al pensiei într-o consecință asupra încetării raportului de muncă ce decurge ope legis dobândind valențe neconstituționale, în măsura în care ignoră voința femeii de a fi supusă unui tratament egal cu cel al bărbaților). ... 43. Într-adevăr, între altele, instanța de contencios constituțional a reținut în cuprinsul deciziei arătate că, la îndeplinirea condițiilor legale de pensionare, femeia are dreptul să opteze pentru deschiderea dreptului la pensie, situație în care contractul individual de muncă în curs încetează de drept, iar dreptul de muncă va putea fi exercitat numai după încheierea unui nou contract, dacă angajatorul consimte în acest sens, situație în care devine permis cumulul pensiei cu salariul, în condițiile textului de lege evocat și de către apelanta-reclamantă, mai sus arătat. ... 44. Însă, în situația în care salariata optează pentru continuarea raportului de muncă, ulterior împlinirii vârstei de pensionare prevăzute de lege, exercițiul dreptului la muncă nu este condiționat de încheierea unui nou contract și de voința angajatorului, dar dreptul la pensie nu va putea fi solicitat simultan. ... 45. Urmează a se observa că nu se neagă posibilitatea cumulării pensiei cu salariul, drept consfințit la art. 118 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 263/2010, însă fiind vorba de două drepturi distincte, tot astfel trebuie acestea delimitate și materializate. ... 46. Pe de altă parte, în condițiile date, se observă că ne regăsim în prima ipoteză. ... 47. Nu putea intra în discuție problema renunțării la beneficiul pensiei, câtă vreme o atare ipoteză survenea exclusiv atunci când cel care îndeplinea condițiile legale de pensionare (inclusiv ca urmare a reducerii vârstei standard de pensionare potrivit legii, cum a fost situația în speță) alegea să nu își valorifice și materializeze acest drept la acele momente (optând să își exercite exclusiv dreptul la muncă în continuare), fără însă să ne regăsim într-o atare situație. ... 48. Chiar dacă apelanta-reclamantă și-a continuat raporturile de muncă, aceasta și-a valorificat dreptul la pensie, prin formularea cererii de înscriere la pensie pentru limită de vârstă la împlinirea condițiilor legale, urmată de emiterea de către casa teritorială de pensii a deciziei pentru înscrierea la pensie pentru limită de vârstă, situație ce a presupus validarea de către organul statului a celor două condiții prescrise de legiuitor pentru obținerea dreptului respectiv. ... 49. Or, odată îndeplinite aceste condiții, nu mai poate fi apreciată neîndeplinirea lor la un moment ulterior, în contextul în care, intrată în circuitul civil, decizia de pensie consfințește dobândirea dreptului, care astfel devine un bun în sensul art. 1 din Protocolul nr. 1 la Convenția pentru apărarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale. Odată ce a fost emisă decizia de pensionare, cetățeanul devine beneficiar al pensiei, iar exercițiul acestui drept nu mai poate fi apoi condiționat de elemente ulterioare raportului juridic deja stabilit. ... 50. Mai mult, emiterea deciziei de pensie nu a fost condiționată de dovada încetării în prealabil a contractului individual de muncă, de altfel cum vocația deschiderii drepturilor de pensie nu este condiționată decât de îndeplinirea celor două condiții prescrise de art. 52 și 53 din Legea nr. 263/2010. ... 51. Încetarea de drept a contractului individual de muncă este reglementată în situația dată (în care partea a optat pentru deschiderea drepturilor de pensie) ca o consecință a înscrierii la pensie ca urmare a îndeplinirii condițiilor cumulative legale pentru pensionare, moment începând cu care devine totodată faptic posibil cumulul pensiei cu salariul, după caz. ... 52. Cu alte cuvinte, fiind o măsură legală, ea intervine de drept, derularea raporturilor de muncă ulterior momentului înscrierii la pensie pentru limită de vârstă neputând afecta acest drept, ci eventual posibilitatea ori modalitatea cumulării acestui drept cu salariul, două drepturi distincte. ... 53. Astfel, chiar și în contextul în care angajatorul nu emite decizia de încetare a raportului de muncă începând cu data la care salariatul a devenit beneficiar al pensiei pentru limită de vârstă, se apreciază că această măsură intervine de drept, prin voința legiuitorului. ... 54. Pe de altă parte, faptul că angajatorul nu emite decizie de încetare a raportului de muncă nu poate fi imputat beneficiarului dreptului de pensie, după cum, tot astfel, așa cum s-a arătat, în cauză nu ne regăsim în ipoteza continuării raportului de muncă ulterior îndeplinirii condițiilor legale de pensionare (continuarea raporturilor de muncă ulterior dobândirii vocației de înscriere la pensie), ci în ipoteza continuării raportului de muncă ulterior înscrierii la pensie, situație care permite de altfel cumulul pensiei cu salariul. ... 55. Apelanta-reclamantă a optat în cauză pentru deschiderea dreptului la pensie, situație în care contractul individual de muncă în curs trebuia să înceteze de drept în condițiile art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, urmând ca dreptul la muncă să poată fi exercitat numai după perfectarea unui nou contract, dacă angajatorul consimte în acest sens, fără însă ca acesta din urmă să fi procedat în sensul arătat în conformitate cu dispozițiile art. 56 alin. (2) din Codul muncii, părțile optând pentru menținerea raporturilor de muncă în condițiile date, însă în baza vechiului contract individual de muncă, tot astfel fiind cumulat și salariul odată cu drepturile de pensie. ... 56. În speță nu a fost emisă decizie de încetare a raporturilor de muncă începând cu data înscrierii apelantei-reclamante la pensie, însă nu poate fi apreciat nici că angajatorul nu ar fi consimțit la încheierea unui nou contract de muncă în condițiile date, manifestându-și acordul tacit în acest sens, dovadă menținerea raporturilor de muncă ulterior informării sale de către casa teritorială de pensii cu privire la emiterea deciziei de înscriere la pensie pentru limită de vârstă, situație ce ar putea fi echivalată manifestării părților de a derula raporturile de muncă în baza unui nou contract de muncă de la acele momente, de natură a permite astfel în fapt și în concret cumulul pensiei pentru limită de vârstă cu salariul. ... 57. În condițiile în care art. 118 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 263/2010 nu statuează decât cu privire la posibilitatea cumulului pensiei pentru limită de vârstă cu salariul, fără reglementarea condițiilor în care poate fi obținut respectivul beneficiu legal, iar acordarea pensiei pentru limită de vârstă nu este condiționată de încetarea în prealabil a calității de asigurat în sistemul public de pensii, limitată fiind la îndeplinirea celor două condiții prescrise de art. 52 din Legea nr. 263/2010, precum și în contextul în care dispozițiile legale din legea pensiilor trebuie coroborate cu cele ale art. 56 alin. (1) teza întâi lit. c) și alin. (2) din Codul muncii, reglementând exclusiv încetarea contractului individual de muncă la împlinirea condițiilor legale pentru pensionare, fără alte nuanțări, instanța de trimitere a apreciat că problema dedusă judecății poate deveni susceptibilă de interpretări diferite și controversate, fiind astfel necesară sesizarea Înaltei Curți de Casație și Justiție pentru lămurirea chestiunii de drept în discuție. ... ...