Decizia CCR nr. 185/2019Punctul 8

8. Odată cu aplicarea prevederilor art. 50 lit. e) din Codul muncii devin incidente dispozițiile art. 49 alin. (6) din Codul muncii, care prevăd că în cazul suspendării contractului individual de muncă se suspendă toate termenele care au legătură cu încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului individual de muncă, exceptând situațiile în care contractul individual de muncă încetează de drept. Constatarea abaterilor disciplinare, precum și aplicarea sancțiunilor disciplinare sunt o componentă importantă a dreptului la proprietate, precum și a dreptului la desfășurarea unei activități economice. În condițiile în care această prerogativă disciplinară nu poate fi exercitată, ridicându-se impedimente unilaterale și arbitrare din partea salariatului care urmează a fi cercetat prealabil disciplinar, acesta este la adăpost de eventuale sancțiuni de dreptul muncii. În cele din urmă, neexistând pericolul ori posibilitatea aplicării unei sancțiuni disciplinare, acesta poate avea conduite contrare legii, regulamentelor interne, atribuțiilor de serviciu, pentru că, atâta vreme cât acestea intră in sfera răspunderii disciplinare, nu va răspunde în niciun fel, beneficiind de imunitatea conferită de art. 50 lit. e) din Codul muncii. ...