Decizia ÎCCJ nr. 82/2025 (HP)Punctul VI

VI. Punctele de vedere ale completurilor care au formulat sesizările cu privire la dezlegarea chestiunilor de drept Dosarul nr. 1.496/87/2021 35. Tribunalul a apreciat că instanțele de asigurări sociale nu pot cenzura sau verifica implicit sau explicit salarizarea efectuată de fostul angajator și nici nu pot admite solicitarea aplicării unei alte formule de calcul al salariului și deci a unei salarizări diferite decât cea de care reclamantul a beneficiat efectiv, prin „aplicarea în mod corect a drepturilor salariale“ (respectiv ca produs între salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată și coeficienții prevăzuți în anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017), așa cum consideră persoanele trecute în rezervă, și care nu pot fi contestate direct în altă procedură, câtă vreme nu este în discuție un astfel de litigiu care să poarte asupra corectei încadrări și salarizări a reclamantului în perioada de referință, respectiv dacă, în speță, angajatorul a emis actele de încadrare și de stabilire a drepturilor salariale ale personalului propriu cu respectarea cadrului legal în materie, respectiv dacă în stabilirea salariului funcției reclamantului s-au avut în vedere normele tranzitorii de aplicare a legii sau dacă aplicarea etapizată este corectă, chestiuni de drept care nu privesc jurisdicția asigurărilor sociale și nici nu pot fi cenzurate pe această cale sau operate prin aplicarea ipotetică a unor prevederi legale, stabilirea bazei de calcul folosite pentru stabilirea pensiei militare, prevăzută de art. 28 din Legea nr. 223/2015, făcându-se în funcție de situația juridică concretă, iar nu în funcție de vreo ficțiune legală. ... 36. De altfel, prevederile art. 7 lit. b) din Legea-cadru nr. 153/2017, în vigoare de la 1.07.2017, prin care se arată că salariul funcției se determină ca produs între salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată și coeficienții prevăzuți în anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017, nu se aplică în perioada 1.07.2017-31.12.2017 (și deci nici până la data de 15.09.2017), ci se aplică etapizat, începând cu 1 iulie 2017, prin acordarea de majorări salariale în anii 2017-2021 [art. 38 alin. (2) lit. a) din Legea-cadru nr. 153/2017]. ... 37. Astfel, până în anul 2020 inclusiv au fost acordate majorările salariale rezultate din aplicarea Legii-cadru nr. 153/2017, așa cum au fost stabilite prin aplicarea art. 38 din acest act normativ, și doar începând cu anul 2023 salariile de bază urmau a fi stabilite prin înmulțirea coeficienților prevăzuți în anexele la lege cu salariul de bază minim brut garantat în plată în vigoare la acea dată, aspect care însă oricum nu privește perioada de referință, însă și acest text de lege a fost prorogat succesiv și este prorogat și în prezent. ... Dosarul nr. 53/108/2024 38. Tribunalul Arad a reținut că, prin acțiunea formulată, reclamantul nu a criticat dispozițiile legale care reglementează valoarea de referință sectorială aferentă categoriei profesionale căreia îi aparține și în funcție de care se calculează solda de funcție, ci a solicitat să i se aplice o VRS de 605,225 lei, stabilită prin hotărâri judecătorești pentru personalul care face parte din familia ocupațională „Justiție“. ... 39. În opinia instanței de trimitere, în condițiile în care, în materie de salarizare, prin dispoziții speciale aplicabile unei familii ocupaționale, s-a derogat de la norma-cadru în materie, aceste dispoziții nu pot fi aplicate unei alte familii ocupaționale, care beneficiază, de asemenea, de reglementări specifice, ci se impune o analiză distinctă a acestor prevederi legale. Egalizarea veniturilor vizează persoane care exercită aceeași funcție și aceleași atribuții, în cadrul aceleiași instituții ori în instituții de același fel din cadrul aceleiași categorii profesionale și familii ocupaționale. ... ...