Decizia ÎCCJ nr. 109/2025 (HP)Punctul III

III. Expunerea succintă a procesului în cadrul căruia s-a invocat chestiunea de drept supusă interpretării 10. Prin Sentința civilă nr. 3.178 din 23 mai 2023, Tribunalul București a admis cererea de chemare în judecată și a obligat pe pârâta Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 1 București să calculeze/stabilească pentru reclamantă sporul pentru condiții deosebit de periculoase în cuantum de 50% din salariul de bază pentru activitatea desfășurată în cadrul Centrului de Abilitare și Reabilitare pentru Persoane Adulte cu Dizabilități „Stejărel“ și Centrului de Abilitare și Reabilitare pentru Persoane Adulte cu Dizabilități „Milcov“ în perioada 21.12.2020-31.10.2021, corespunzător timpului efectiv lucrat, și să plătească acesteia diferența dintre sporul pentru condiții deosebit de periculoase în cuantum de 50% cuvenit și sporul pentru condiții deosebite de 15% din salariul de bază plătit pentru perioada 21.12.2020-31.10.2021, sume actualizate cu rata inflației la data plății efective și la care se va plăti dobânda legală calculată de la data scadenței fiecărui drept salarial până la data plății efective. ... 11. În considerentele acestei sentințe tribunalul a reținut, în esență, că reclamanta a fost angajata pârâtei Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 1 București din data de 7 iulie 2014, ocupând funcția de tip contractual de execuție de medic specialist. ... 12. Începând cu 21 decembrie 2020, reclamanta și-a desfășurat activitatea parțial în condiții deosebit de periculoase într-un centru de abilitare și reabilitare a persoanelor cu handicap mintal, fizic și asociat, iar începând cu data de 15 februarie 2021 și-a desfășurat integral activitatea în condiții deosebit de periculoase, în două centre de abilitare și reabilitare a persoanelor cu handicap mintal, fizic și asociat, beneficiind de un spor de condiții deosebite în procent de 15%, calculat asupra cuantumului salariului de bază. ... 13. Prima instanță a reținut că activitatea desfășurată de reclamantă în perioada dedusă judecății se încadrează în dispozițiile art. 14 alin. (1) lit. a) din capitolul II al anexei nr. II la Legea-cadru nr. 153/2017. ... 14. De asemenea, instanța de fond a reținut că reclamanta a beneficiat de un spor de 50% în cadrul centrelor de abilitare și reabilitare pentru persoane adulte cu dizabilități „Stejărel“ și „Milcov“, începând cu luna noiembrie 2021, plătit efectiv acesteia, la fel ca celorlalte cadre medicale aflate în aceeași situație și condiții de muncă. ... 15. Împotriva acestei sentințe a declarat apel principal pârâta, invocând în apărare dispozițiile art. 5 din Regulamentul-cadru aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 153/2018 și arătând că, pentru a putea aplica sporul cerut, activitatea salariaților din cele două centre de abilitare și reabilitare trebuia evaluată de către un expert pentru a se constata căror riscuri sunt expuși salariații acestor centre, întrucât nu toți salariații care prestează munca acolo sunt expuși condițiilor deosebit de periculoase, iar, în urma expertizei, angajatorul emite dispoziție de acordare a sporului respectiv. ... 16. În speță, s-au efectuat două astfel de determinări: în anul 2018 și în anul 2021. La prima determinare (expertizare), postul de medic era vacant, iar la expertizare au participat în concret doar angajații centrului, doar față de aceștia condițiile de muncă fiind constatate ca fiind deosebit de periculoase. Postul de medic fiind vacant, nu s-a putut stabili, determina, expertiza în ce măsură angajatul într-un astfel de post este afectat de condițiile de muncă. Abia în anul 2021, când postul a fost ocupat, s-au putut efectua determinările prevăzute de lege, iar ulterior acestor determinări intimata-reclamantă a primit sporul de 50% aferent condițiilor de muncă deosebit de periculoase. ... 17. Reclamanta a formulat apel incident și întâmpinare la apelul principal, susținând că postul de medic specialist era similar posturilor ocupate și expertizate, pentru că presupunea același mediu de lucru, precum și interacțiunea constantă cu persoane având handicap mintal. ... ...