Decizia CCR nr. 243/2016Paragraful 13

9. Curtea de Apel Bucureşti - Secţia a VII-a conflicte de muncă şi asigurări sociale opinează în sensul că excepţia de neconstituţionalitate este neîntemeiată. În acest sens invocă deciziile Curţii Constituţionale nr. 318 din 29 martie 2007 şi nr. 290 din 23 mai 2013, prin care s-a reţinut că textul de lege criticat are ca ipoteză concedierea unui salariat în mod netemeinic sau nelegal, fapt ce trebuie stabilit în cadrul unui proces desfăşurat cu respectarea principiului contradictorialităţii şi pe baza unui probatoriu pertinent şi convingător. Numai în urma stabilirii cu corectitudine a acestui fapt, instanţa va dispune anularea măsurii de concediere şi obligarea angajatorului în culpă la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. În acest fel se apreciază că instanţa are plenitudine de jurisdicţie, iar evaluarea legală a prejudiciului suferit, ce se cuvine salariatului concediat nelegal, ope legis, nu reprezintă o încălcare a principiului separaţiei puterilor în stat. Criteriul stabilit de legiuitor este unul obiectiv şi determinabil, respectiv salariile indexate, majorate şi reactualizare şi celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul, fiind consecinţa firească a repunerii părţilor în situaţia anterioară care obligă la înlăturarea retroactivă a tuturor efectelor actului nelegal.