Decizia ÎCCJ nr. 60/2024 (HP)Punctul V

V. Punctul de vedere al instanței de trimitere 23. Referitor la prima întrebare, instanța de trimitere a opinat că majorarea ce face obiectul cauzei se aplică numai personalului care are atribuții atât pe linia prevenirii, cât și pe linia combaterii corupției, astfel cum rezultă din folosirea particulei „și“, care sugerează îndeplinirea cumulativă a condițiilor. ... 24. În ceea ce privește a doua problemă de drept s-a învederat că alin. (5) al art. 14 din anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017 nu se completează cu alin. (3) al aceluiași articol, întrucât alin. (3) se referă la un drept salarial ce poartă denumirea de „majorare salarială“, pe când alin. (5) se referă la un drept salarial ce poartă denumirea de „compensație“, menționată la alin. (1) (ce instituie un drept distinct, respectiv „compensație de risc/pericol deosebit“). În concluzie, pentru acordarea majorării este suficient ca personalul să îndeplinească condițiile prevăzute de art. 14 alin. (3) din anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017, fără a fi necesară recunoașterea dreptului printr-un act infralegal, precum Ordinul ministrului afacerilor interne nr. S/7 din 31 ianuarie 2018. ... ...