Decizia CCR nr. 671/2024Punctul 24

24. Analizând situația de fapt pe care o reglementează cadrul normativ referitor la acordarea stimulentului pentru risc, Curtea observă că perioada pentru care se acordă beneficiul salarial este perioada în care a fost instituită starea de urgență pe teritoriul României ca urmare a evoluției situației epidemiologice internaționale determinată de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2, prin decrete ale Președintelui României, respectiv intervalul 16 martie-14 mai 2020. Raportat la această perioadă, Curtea observă că doar Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 43/2020, în redactarea inițială, care nu prevedea acordarea stimulentului de risc și personalului centrelor rezidențiale de îngrijire și asistență a persoanelor vârstnice, centrelor rezidențiale pentru copii și adulți, cu și fără dizabilități, precum și pentru alte categorii vulnerabile, izolate preventiv la locul de muncă, a intrat în vigoare în intervalul de timp pe care îl reglementa, respectiv în perioada stării de urgență, fiind publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, în data de 7 aprilie 2020. Toate actele normative prin care s-a acordat stimulentul de risc și personalului menționat, începând cu Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 82/2020, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, în data de 27 mai 2020, au fost adoptate ulterior, astfel că în analiza efectelor pe care acestea le produc sunt incidente exclusiv prevederile art. 6 alin. (6) din Codul civil, potrivit cărora „dispozițiile legii noi sunt de asemenea aplicabile și efectelor viitoare ale situațiilor juridice născute anterior intrării în vigoare a acesteia, derivate din starea și capacitatea persoanelor [...]“. ...