Decizia CCR nr. 751/2020Punctul 37

37. În ceea ce privește susținerea Avocatului Poporului că prin art. 19 alin. (1) din Legea nr. 136/2020 se instituie o instituție juridică nouă, respectiv un transfer forțat și nu o detașare în sensul Codului muncii, Guvernul precizează că instituția juridică a detașării este prevăzută de art. 45 și art. 46 din Codul muncii și presupune schimbarea temporară din dispoziția angajatorului a locului muncii, și uneori chiar a felului muncii, dar numai cu consimțământul salariatului, pe o perioadă determinată de timp, salariatul având și posibilitatea de a refuza în mod excepțional și pentru motive personale temeinice detașarea astfel dispusă. Dispozițiile art. 19 alin. (1) din Legea nr. 136/2020 privind detașarea în sistemul medical presupun tot posibilitatea schimbării locului muncii, care este de esența detașării, fie din dispoziția angajatorului, ca în dreptul comun, fie la solicitarea altor titulari expres menționați de lege, tot pentru o perioadă determinată de timp de maxim 30 de zile, cu acordul angajatului sau în condițiile legii. ...