Decizia CCR nr. 751/2020Punctul 92

92. Cât privește susținerea potrivit căreia dispozițiile art. 19 din Legea nr. 136/2020 ar reglementa un transfer forțat, Curtea reține că instituția transferului constituie o cesiune definitivă, prin acord tripartit - respectiv acordul salariatului și a celor doi angajatori între care acesta este transferat - a contractului individual de muncă. Deși, asemenea detașării, constituie o modificare a raportului de muncă prin schimbarea locului muncii, transferul se distinge de instituția detașării prin faptul că nu poate fi realizat fără acordul salariatului și are caracter definitiv. Din contră, detașarea determină doar o suspendare a efectelor principale ale contractului individual de muncă la unitatea care cedează salariatul, acest contract fiind cedat parțial și pe o perioadă determinată unității la care se face detașarea. Mai mult, detașarea, așa cum reiese din dispozițiile art. 45 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, se realizează din dispoziția angajatorului și doar în situația în care se modifică felul muncii sau măsura detașării este prelungită este necesar acordul salariatului. ...