Decizia CCR nr. 751/2020Punctul 38

38. Prin urmare, din analiza comparativă a celor două reglementări, rezultă că acestea sunt similare, elementul esențial al detașării fiind reținut de ambele reglementări, respectiv schimbarea locului muncii. În dreptul comun schimbarea locului muncii are la loc la dispoziția angajatorului fără acordul salariatului, reglementarea din Legea nr. 136/2020 fiind mai favorabilă salariatului având în vedere că schimbarea locului muncii se face cu consimțământul acestuia, iar în lipsa acestui consimțământ cu respectarea condițiilor obiective prevăzute de lege (deficit de personal, în lipsa identificării altor soluții - atunci când completarea schemei de personal nu poate fi realizată cu personal medical care își exprimă acordul pentru detașare, cu voluntari sau cu personal medical militar, la solicitarea anumitor titulari). În consecință, nu se susțin criticile autorului sesizării privind reglementarea unei instituții juridice noi, respectiv transfer forțat, ci este vorba de ipoteza unei detașări dispuse în condiții similare, dar nu identice față de dreptul comun, esența detașării fiind schimbarea locului muncii. ...