Decizia CCR nr. 698/2020Punctul 9

9. De asemenea, instanța de judecată arată că despăgubirile pe care angajatorul este obligat să le plătească angajatului în caz de concediere netemeinică sau nelegală constituie o formă de daune punitive, care este improprie în situațiile în care culpa contractuală a angajatului este cel puțin egală cu a angajatorului, cum este cazul concedierilor disciplinare care sunt anulate de instanță doar parțial, pentru a fi înlocuite cu o altă sancțiune disciplinară. Tot astfel este cazul concedierilor anulate pe motive formale, dar care, fundamental, se prefigurează a fi măsuri disciplinare corecte față de un salariat, situație în care nu se justifică acordarea de daune punitive. ...