Decizia CCR nr. 698/2020Punctul 12

12. De asemenea, autorul excepției susține că dispozițiile legale analizate limitează nejustificat accesul la o reală cercetare judecătorească a situațiilor litigioase, permițând o utilizare speculativă a legii. Astfel, angajatul concediat nelegal, chiar dacă se desistează din chiar momentul concedierii de fostul angajator și nu mai dorește reluarea raporturilor de muncă, solicită plata unor daune consistente, deși lucrează în altă parte și, pentru munca pe care o prestează la un alt angajator obține un salariu egal cu cel obținut la vechiul angajator, astfel încât, practic, nu înregistrează niciun prejudiciu, sau cel puțin nu la nivelul prezumat absolut de legiuitor. Or, chiar și în această situație, angajatorul nu va putea proba în instanță un cuantum mai redus al prejudiciului decât cel legal impus. Tot astfel, există litigii în care, profitând de faptul că a fost viciată comunicarea deciziei de concediere, chiar dacă au trecut mai mulți ani de la încetarea în fapt a colaborării dintre părțile contractului individual de muncă, perioadă în care a lucrat în altă parte, fostul angajat pretinde despăgubiri ca o consecință a anulării deciziei de concediere, promovând un litigiu în mod evident formal și speculativ, la finele căruia nu urmărește reintegrarea în muncă, ci doar obținerea unor foloase materiale. ...