Decizia ÎCCJ nr. 332/2025 (HP)Punctul V

V. Punctele de vedere ale părților cu privire la dezlegarea chestiunii de drept 33. Apelantul-reclamant a formulat o cerere, depusă în ședința publică din data de 2 octombrie 2024, prin care a solicitat sesizarea Înaltei Curți de Casație și Justiție în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile prin care să se dea o rezolvare de principiu următoarelor chestiuni de drept: În interpretarea și aplicarea prevederilor art. 137 alin. (1) și (4) raportate la dispozițiile art. 113 și art. 115 alin. (2) din Codul muncii: – perioada de activitate continuă reglementată de art. 137 alin. (4) din Codul muncii presupune: a) exclusiv un interval de maximum 14 zile calendaristice în care nu se acordă repausul săptămânal de 48 de ore consecutive corespunzător fiecărei săptămâni calendaristice? b) inclusiv un interval de minimum 6 zile calendaristice până la maximul de 14 zile calendaristice în care nu se acordă repausul săptămânal de 48 ore consecutive corespunzător fiecărei săptămâni calendaristice? ... – poate fi calificat drept „perioadă de activitate continuă“ un interval de timp, în sensul dispozițiilor art. 137 alin. (4) din Codul muncii, perioada în care salariatul beneficiază de un repaus inferior ca întindere de timp celui reglementat de art. 137 alin. (1) din același act normativ și/sau perioada în care beneficiază de un repaus inferior ca întindere de timp de 60 de ore (48 de ore repaus săptămânal + 12 ore repaus zilnic), reglementat de dispozițiile art. 135 alin. (1) din Codul muncii? ... – în ipoteza desfășurării activității pe o perioadă de activitate continuă ce nu poate depăși 14 zile calendaristice, astfel cum aceasta este determinată ca urmare a interpretării dispozițiilor legale corespunzător dezlegării celor două chestiuni de drept ce fac obiectul primelor două întrebări, la durata legală a repausului săptămânal - de 48 de ore consecutive - este obligatoriu să se adauge sau nu durata repausului zilnic de 12 ore, prevăzută de art. 135 din Codul muncii? ... – în condițiile în care durata zilnică a timpului de muncă este de 12 ore în perioada de activitate continuă sau în cazul lucrătorilor care prestează munca în ture de câte 12 ore, este obligatoriu ca la durata legală a repausului săptămânal - de 48 de ore consecutive - să se adauge durata repausului obligatoriu de 24 de ore prevăzută de art. 115 alin. (2) din Codul muncii? ... ... 34. În ceea ce privește fondul chestiunii de drept, punctul de vedere al apelantului-reclamant este în sensul că, în acord cu prevederile Codului muncii, sintagma „perioadă de activitate continuă“ nu poate fi definită conform DEX, așa cum a procedat instanța de fond în prezenta cauză, întrucât legiuitorul o include la secțiunea a 2-a, intitulată „Repausul săptămânal“, de la art. 137 din Codul muncii, cu referire la acesta. Prin urmare, continuitatea din sintagmă se raportează la repausul săptămânal, ca perioadă de referință prevăzută la art. 16 lit. a) din Directiva 2003/88/CE. ... 35. În acest sens, perioada de activitate continuă nu poate reprezenta decât o perioadă de activitate ce se desfășoară timp de 6 până la 14 zile calendaristice sau mai mult, fără acordarea perioadei de repaus săptămânal reglementate la nivel național, precedată întotdeauna de perioada corespunzătoare repausului zilnic - conform celor statuate prin Hotărârea CJUE din 2 martie 2023 pronunțată în Cauza C-477/21, Máv-Start, în cazul apelantului, luând în considerare faptul că activitatea este desfășurată în ture consecutive de 12 ore sau mai mult, ce alternează cu diverse perioade de repaus, altele decât cele corespunzătoare repausului săptămânal precedat de repaus zilnic, pe scurt, mai mici de 60 de ore. ... 36. Intimata-pârâtă nu a depus un punct de vedere cu privire la chestiunile de drept ce formează obiectul sesizării. ... ...