Decizia ÎCCJ nr. 415/2025 (HP)Punctul V

V. Punctele de vedere ale părților cu privire la dezlegarea chestiunilor de drept 25. Prin punctul de vedere formulat, apelanta-pârâtă a lăsat la aprecierea instanței de trimitere necesitatea sesizării Înaltei Curți de Casație și Justiție în temeiul art. 519 din Codul de procedură civilă și a arătat că a respectat întocmai atât cerințele prevăzute de Directiva 2003/88/CE, cât și prevederile Codului muncii și reglementările cuprinse în CCM. ... 26. În temeiul dispozițiilor art. 115 alin. (2) din Codul muncii, apelanta susține că, după cele 12 ore de muncă, reclamantul a beneficiat de 24 de ore de repaus zilnic, iar după tura de noapte a beneficiat de 48 de ore de repaus, ceea ce nu contravine nici art. 3 din Directiva 2003/88/CE și nici reglementărilor prevăzute în CCM în vigoare pentru perioada în litigiu [art. 44 alin. (3) din CCM]. ... 27. Potrivit punctului de vedere al intimatului-reclamant, în numele și pentru membrul de sindicat reprezentat, angajatorul trebuia să-i acorde repausul zilnic de 24 de ore, plus 48 de ore repaus săptămânal, în total 72 de ore, Codul muncii fiind clar în ceea ce privește repausul zilnic și repausul săptămânal. Noțiunile de repaus zilnic și repaus săptămânal, așa cum sunt înțelese și definite de legislația Uniunii Europene, se suprapun perfect peste noțiunile de repaus zilnic și repaus săptămânal din legislația românească. Chiar dacă repausul săptămânal se acordă și în timpul săptămânii, în niciun caz nu poate fi confundat cu repausul zilnic de care beneficiază salariatul. Orele de repaus săptămânal care nu au fost acordate trebuie să fie acordate cumulat cu celelalte 48 de ore, neputând fi acordate defalcat. ... 28. În ședința publică din 13.02.2025, din oficiu, curtea de apel a mai pus în discuția părților calificarea drept ore suplimentare a orelor lucrate în perioada cuvenită ca repaus cumulat, zilnic și săptămânal. ... 29. Intimatul Sindicatul, în numele și pentru membrul de sindicat reprezentat, a exprimat oral un punct de vedere cu privire la chestiunea pusă în discuție, arătând că reprezintă muncă suplimentară orele lucrate în acele zile din cadrul repausului săptămânal care nu a fost acordat. Dacă nu s-a acordat repausul săptămânal integral într-o săptămână, restul de repaus săptămânal trebuie să fie acordat cumulat. ... ...