Decizia ÎCCJ nr. 362/2025 (HP)Punctul VII

VII. Jurisprudența instanțelor naționale 41. Din răspunsurile transmise de instanțele consultate au rezultat două opinii. ... 42. Astfel, într-o primă opinie s-a apreciat că punerea în executare provizorie a hotărârii de reintegrare a salariatului operează de drept, indiferent de orice act intern al angajatorului, fie de la data pronunțării, fie a doua zi după pronunțare. ... 43. S-a arătat că hotărârea de reintegrare trebuie executată de părți fără nicio formalitate prin prezentarea salariatului la locul de muncă, începând cu data pronunțării hotărârii. De altfel, Codul muncii nu prevede vreo modalitate concretă în care are loc reluarea activității, legiuitorul neimpunând angajatorului obligația de a emite o decizie de reintegrare a salariatului concediat nelegal. ... 44. În a doua opinie s-a apreciat că punerea în executare provizorie a hotărârii unei instanțe de reintegrare a salariatului trebuie adusă la cunoștința acestuia. ... 45. S-a argumentat că reintegrarea nu operează automat ca urmare a pronunțării hotărârii judecătorești prin care s-a dispus această măsură. Din punct de vedere formal, angajatorul trebuie să emită o decizie de reintegrare pe care să o comunice salariatului anterior datei la care acesta urmează să își reia activitatea. Astfel, dobândirea calității de salariat nu se realizează prin simpla pronunțare a hotărârii de reintegrare în condițiile art. 80 din Codul muncii, părțile fiind repuse efectiv în situația anterioară numai prin executarea voluntară ori silită a hotărârii de reintegrare. ... 46. Ministerul Public - Parchetul de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție a comunicat că la nivelul Secției judiciare - Serviciul judiciar civil nu se verifică, în prezent, practică judiciară în vederea promovării unui eventual recurs în interesul legii cu privire la problema de drept care formează obiectul sesizării. ... ...