Decizia ÎCCJ nr. 362/2025 (HP)Punctul X

X. Opiniile specialiștilor consultați 50. Institutul Național al Magistraturii a apreciat că punerea în executare provizorie a hotărârii judecătorești de reintegrare a salariatului trebuie adusă la cunoștința acestuia de către angajator. ... 51. Astfel, pentru executarea obligației de reintegrare a salariatului, în sensul primirii acestuia la serviciu și al reluării în concret a atribuțiilor de serviciu ce îi revin, nu este suficientă o atitudine pasivă din partea angajatorului (de a nu împiedica angajatul să se prezinte la serviciu). Dimpotrivă, executarea acestei obligații de a face intuitu personae presupune un fapt comisiv, ce trebuie adus la cunoștința salariatului, în sensul informării acestuia cu privire la intenția angajatorului de a executa de bunăvoie obligația. ... 52. Această obligație pozitivă de a face rezultă inclusiv din dispozițiile care reglementează raporturile de muncă reprezentate de art. 8, art. 17 alin. (3) lit. g) și art. 40 alin. (2) din Codul muncii. ... 53. Facultatea de drept din cadrul Universității de Vest din Timișoara a prezentat două opinii ale colectivului didactic asupra chestiunii de drept ce formează obiectul sesizării. ... 54. Astfel, într-o opinie a apreciat că angajatorul trebuie să emită o decizie de reintegrare pe care să o comunice salariatului la domiciliul său real, fiind necesară menționarea datei la care acesta din urmă trebuie să se prezinte la serviciu. ... 55. Așadar, angajatorul trebuie să emită un act prin care să înștiințeze salariatul cu privire la intenția sa de a executa hotărârea instanței înainte de comunicarea acesteia, în vederea prezentării salariatului la locul de muncă. ... 56. Într-o altă opinie s-a apreciat că trebuie făcută o distincție între ipoteza în care toate condițiile obiective de muncă existente la data concedierii subzistă la momentul pronunțării sentinței executorii de reintegrare a salariatului pe postul deținut anterior concedierii și ipoteza în care aceste condiții nu mai sunt îndeplinite la momentul pronunțării hotărârii respective. ... 57. Referitor la prima ipoteză s-a apreciat că salariatul este obligat să se prezinte la locul de muncă începând cu prima zi lucrătoare următoare celei în care i se comunică soluția instanței de judecată, iar angajatorul este obligat să îl primească pe salariat și să întocmească formalitățile tehnico-administrative de reintegrare a acestuia. ... 58. În acest sens s-a arătat că nu este necesară emiterea unei decizii de repunere a salariatului pe postul deținut anterior emiterii actului de concediere, întrucât acest efect se produce în temeiul sentinței de anulare a deciziei de concediere și de repunere a părților în situația anterioară. ... 59. În ipoteza în care la data pronunțării hotărârii de reintegrare nu mai subzistă toate condițiile obiective de muncă de la data concedierii, reintegrarea efectivă a salariatului ca urmare a desființării deciziei de concediere nu operează de drept ca efect al sentinței prin care s-a dispus repunerea părților în situația anterioară. ... 60. Astfel, momentul de la care se poate considera că salariatul este reintegrat efectiv coincide cu data la care condițiile inițiale de muncă sunt restabilite, fiind însă necesară informarea salariatului cu privire la restabilirea acestor condiții. ... ...