Decizia CCR nr. 144/2019Punctul 69

69. Or, în condițiile în care legea prevede expres atribuțiile Consiliului, accentuând rolul său în politicile publice care vizează strategiile naționale privind resursele umane din administrația publică, respectiv rolul de avizare a proiectelor de acte normative cu impact asupra personalului din administrația publică, la nivel național, nu poate fi reținută susținerea autorului sesizării potrivit căreia orice modificare a mediului de lucru poate avea impact asupra personalului din administrația publică. Este evident că opțiunea legiuitorului a fost în sensul creării cadrului instituțional în care o serie de actori semnificativi, implicați în domeniul resurselor umane (ministere, autorități sau instituții publice, structuri asociative ale autorităților administrației publice locale, organizații neguvernamentale care activează în domeniul resurselor umane, confederații sindicale reprezentative la nivel național), să își poată prezenta obiectivele, să își susțină interesele și să coopereze în scopul dezvoltării constante și coerente a acestui domeniu. Prin urmare, numai acele acte, acțiuni sau măsuri care au impact asupra personalului din administrația publică, la nivel național, și cu privire la care Guvernul, în exercitarea conducerii generale a administrației publice, își asumă anumite obiective și ținte, a căror îndeplinire este, ulterior, verificată, constituie obiectul atribuțiilor organismului consultativ nou-înființat. ...