Decizia CCR nr. 24/2019Punctul 18

18. Se apreciază că este neîntemeiată și critica referitoare la discriminarea unei categorii de angajați prin excluderea de la realizarea dreptului de a beneficia de un salariu în cuantum mai mare, întrucât Ordonanța Guvernului nr. 4/2017 nu prevede o astfel de interdicție, persoanele în cauză fiind libere oricând să își schimbe locul de muncă sau putând beneficia de o mărire de salariu. În toate cazurile, atât pentru salariații care desfășoară activitate cu timp parțial sau în acord, al căror salariu se situează sub cuantumul salariului minim brut pe economie, cât și pentru celelalte categorii de salariați, contribuția de asigurări sociale se datorează corespunzător zilelor lucrate din lună, în care contractul a fost activ. În acord cu jurisprudența Curții Constituționale, Ordonanța Guvernului nr. 4/2017 instituie, în baza unui criteriu obiectiv și rezonabil, un tratament juridic diferit pentru categoria salariaților care lucrează în toate zilele lucrătoare din lună, respectiv cea a salariaților care lucrează parțial, fiind în acord cu principiul proporționalității sarcinilor fiscale. ...