Decizia ÎCCJ nr. 85/2025 (HP)Punctul VII

VII. Jurisprudența instanțelor naționale în materie 36. Din analiza hotărârilor înaintate de Curtea de Apel Alba Iulia, Curtea de Apel București și Curtea de Apel Galați și a punctelor de vedere înaintate de Tribunalul Brașov și Curtea de Apel Iași, sporul pentru condiții de muncă periculoase sau vătămătoare în cuantum de 15% din salariul de bază intră în calculul indemnizației de concediu de odihnă. ... 37. Referitor la cea de-a doua problemă, anume acordarea concediului suplimentar, conform art. 147 alin. (1) din Codul muncii, Tribunalul București a apreciat că se pot aplica prin analogie cele reținute prin Decizia nr. 79/2023 a Înaltei Curți de Casație și Justiție - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept; astfel, a reținut instanța supremă că nu se poate recurge la interpretarea extensivă a textului legal, pentru a generaliza aplicarea dispozițiilor Legii nr. 31/1991 tuturor angajaților cărora li s-a recunoscut sporul pentru condiții de muncă grele, vătămătoare sau periculoase. Din art. 18 alin. (1) din Hotărârea Guvernului nr. 250/1992 rezultă că nu orice salariați din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare beneficiază de acordarea unui concediu de odihnă suplimentar, ci doar cei care prestează munci grele, periculoase sau vătămătoare ori lucrează în locuri de muncă în care există astfel de condiții, stabilite potrivit Legii nr. 31/1991. Prin urmare, sintagma „condiții periculoase sau vătămătoare“ prevăzută în art. 18 din Hotărârea Guvernului nr. 250/1992 și în art. 147 alin. (1) din Codul muncii, care dă dreptul la un concediu suplimentar, este diferită de sintagma „condiții de muncă periculoase sau vătămătoare“ prevăzută în regulamentul-cadru aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 917/2017 - anexa nr. 1 articolul unic lit. a) și acordarea sporului pentru condiții de muncă vătămătoare nu implică în mod automat acordarea concediului de odihnă suplimentar. ... 38. Corelativ, într-o orientare s-a apreciat că sporul pentru condiții de muncă periculoase sau vătămătoare în cuantum de 15% din salariul de bază nu dă dreptul la acordarea unui concediu suplimentar, așa cum rezultă din hotărârile înaintate de Curtea de Apel Oradea, Tribunalul Ialomița, Tribunalul Călărași și din punctele de vedere înaintate de Tribunalul Giurgiu și Tribunalul Ilfov, în sens contrar fiind punctele de vedere teoretice înaintate de Tribunalul Brașov, Tribunalul Teleorman, Tribunalul Iași și Tribunalul Vaslui. ... 39. Celelalte curți de apel nu au identificat practică judiciară și nu au formulat niciun punct de vedere. ... 40. Ministerul Public a menționat că, la nivelul Secției judiciare, nu se verifică, în prezent, practică judiciară în vederea promovării unui eventual recurs în interesul legii asupra problemei de drept ce formează obiectul sesizării. ... ...