Decizia CCR nr. 589/2016Paragraful 11

7. Curtea de Apel Bucureşti - Secţia a VIII-a contencios administrativ şi fiscal arată că, potrivit art. 252 din Codul muncii, o sancţiune disciplinară nu poate fi dispusă de angajator decât în cel mult 6 luni de la data săvârşirii faptei. Aşadar, nu se poate reţine existenţa unei situaţii de favorizare a judecătorilor ori a procurorilor prin instituirea unui termen de 2 ani de la data săvârşirii faptei în care poate fi exercitată acţiunea disciplinară. De asemenea, arată că durata procesului nu are nicio legătură cu termenul prevăzut la art. 46 alin. (7) din Legea nr. 317/2004, deoarece partea nu trebuie să aştepte finalizarea procesului pentru a sesiza o abatere disciplinară. Consideraţiile reclamantului cu privire la faptul că termenul ar trebui să fie mai lung nu pot fi privite decât ca o propunere de lege ferenda, care nu are nicio legătură cu constituţionalitatea textului de lege criticat. În ceea ce priveşte dispoziţiile art. 47 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 317/2004, arată că acestea sunt constituţionale. Legea prevede efectuarea unei proceduri prealabile, a unei verificări prealabile, indiferent de autorul sesizării. De asemenea, rezoluţia de clasare poate fi atacată în instanţă, o astfel de cerere nefiind inadmisibilă faţă de Decizia Curţii Constituţionale nr. 397 din 3 iulie 2014.