Decizia CCR nr. 466/2024Punctul 7

7. Un astfel de mecanism alternativ de aplicare a sancțiunii mustrării scrise este de natură să încalce și principiul egalității de drepturi, reglementat de art. 16 din Constituție. În concret, din maniera în care este redactat alin. (3) al art. 493 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, care face trimitere la dispozițiile alin. (1) al aceluiași articol, rezultă că angajatorul are obligația de a efectua cercetarea disciplinară a salariatului chiar și atunci când aplică sancțiunea mustrării scrise. Pe de altă parte, atunci când aplicarea sancțiunii mustrării scrise este propusă de către comisia de disciplină constituită la nivelul autorității publice, nu mai este necesară efectuarea cercetării disciplinare, în condițiile în care art. 32 din anexa nr. 7 la Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 prevede în mod expres că nu este obligatorie efectuarea cercetării prealabile în cazul aplicării mustrării scrise. În aceste condiții, se creează o situație discriminatorie pentru salariații aceleiași instituții sancționați cu „mustrare scrisă“, în ipoteza în care această sancțiune disciplinară se aplică direct de către angajator (când legiuitorul impune obligativitatea cercetării), față de salariații sancționați cu aceeași sancțiune disciplinară, dar aplicată de angajator la propunerea comisiei de disciplină (în această ipoteză nemaifiind obligatorie cercetarea prealabilă). ...