Decizia CCR nr. 91/2024Punctul 9

9. Cu alte cuvinte, avizul „apt condiționat“ instituie în sarcina angajatorului obligația de a lua măsuri de protecție socială la locul de muncă, de asigurare a securității și sănătății în muncă: unele dintre aceste măsuri pot fi adaptarea locului de muncă, prin mijloace tehnice, în măsura în care acest lucru este posibil. Se pune însă întrebarea ce măsuri de asigurare a sănătății și securității în muncă are angajatorul, atunci când recomandările medicului de medicina muncii care însoțesc avizul „apt condiționat“ fac imposibilă desfășurarea muncii de către salariat fără a-i fi agravată starea de sănătate. ...